קרן פנסיה או ביטוח מנהלים – אנשים רבים מתלבטים איזה סוג של ביטחון פנסיוני לעשות. האם זה יהיה ביטוח מנהלים או קרן פנסיה?
פנסיה הנה גמלה המשולמת למבוטח, החל מהזמן שיסיים את עבודתו, ויגיע לגיל הפנסיה בין אם היה עצמאי או שכיר והיא מהווה ביטוח פנסיוני.
נשים נחשבות בפנסיה החל מגיל 64 וגברים בגיל 67. כאשר הם יצאו לפנסיה, את יוכלו לקבל את כספי החיסכון שצברו, כקצבה חודשית אשר תוכל לספק להם חיים נוחים, גם כאשר אינם עובדים.
חיסכון פנסיוני הוא נכס חשוב מאוד לכל אדם, ויש חשיבות רבה לבחירה של אפיק החיסכון המותאם לכל אחד.
משנת 2008 קיימת חקיקה במדינתה ישראל, המורה על חובת הפרשת כספים לפנסיה, לכל עובד שיש לו ותק של 3 חודשים ויש לו תוכנית פנסיונית כלשהיא, ואחרי 6 חודשים לעובד שאין לו תוכנית פנסיונית.
מהם ההבדלים בין קרן פנסיה לביטוח מנהלים?
יש הבדלים רבים בין ביטוח מנהלים לקרן. כאשר מדובר בביטוח מנהלים, זהו חוזה הנחתם בין מבוטח לחברת ביטוח ואינו ניתן לשינוי.
לעומת זאת קרן פנסיה ניתנת לשינוי, וזאת ייעשה על ידי חברת הביטוח ובהתאם למצבה.
הבדל נוסף הוא בבחירת גובה החיסכון. מבוטח של קרן פנסיה יכול לבחור בין מספר מסלולים עם גובה חיסכון קבוע, אך בביטוח עומדת לרשותו של המבוטח גמישות רבה והוא יכול לבחור את גובה החיסכון בהתאם להעדפות ולצרכים שלו.
כיסוי במקרה של אובדן כושר עבודה
הבדל חשוב קיים בין קרן פנסיה או ביטוח בכיסוי לאובדן כושר עבודה. למבוטח שאיבד את הכנסתו בשל אובדן כושר עבודה.
במקרה כזה מבטיחה קרן הפנסיה פיצוי, ואם חווה אובדן של כושר במקצועו תצפה ממנו קרן הפנסיה כי יעסוק לפרנסתו במקצוע אחר.
בביטוח המנהלים יש אפשרות להרחיב את הכיסוי הביטוחי, כך שבמקרה של אובדן כושר עבודה, הוא יוכל לקבל פיצוי בגין אובדן הכושר גם אם הוא יכול לעסוק במקצוע אחר.
בנוסף בקרן פנסיה יכול המבוטח לבחור במסלול השקעה גם ב-100% סיכון כאשר המדינה במקרה של קרן הפנסיה משקיעה רק חלק מהחיסכון במסלול בו בוחר המבוטח.
הצעה משתלמת עבור קרן פנסיה או ביטוח מנהלים
תן לי מקיימת שיתופי פעולה עם סוכנויות ביטוח מהמובילות ולכן באפשרותנו להציע לך שירות ייחודי בתחום הביטוח.
מתלבט בין ביטוח מנהלים לקרן פנסיה? מלא פרטייך כאן באתר ואנו נשלח אותם ל-3 סוכנויות ביטוח מובילות.
נציגי חברות הביטוח יפנו אלייך ויבררו אתך את צרכיך ויציעו לך את התכנית המתאימה ביותר.
